說出你的願望 否則不會實現

最近又到了公司大搬風的時候，無論是要外派回來的，要外派出來的，要準備調回總部的，部門間輪調的，一一浮上檯面。

儘管一直瞭解這是公司的一貫政策和文化，亦是大家都已經相當習慣的。

可是每次人事調動時，總還是會有些惶恐和感慨。

打從去年底開始，經理就很喜歡在客戶或者同事面前，提到我應該在不久的將來，就要調回總部。

雖然公司的政策目前是如此，但一直認為自己應該還需要在台北多待點時間吧!

一開始也不以為意，但每個人都在這樣說的時候，似乎就有一種好像真的快發生的氛圍。

大家也都會問我，會不會很排斥調回總部?還是想當業務久一點?

我都會回答:依照公司安排和需要，我都不會排斥。

事實也的確是如此，因為當初選擇進來，當然就必須尊重這裡的文化和政策。

依照現在我自己的身分，沒有太多討價還價的權利。

的確，在同一個職位上慢慢上手後，就要被調走，的確是會有點恐慌。

但能夠一直讓自已處於一個變動的狀態，學習新的領域和事務，或許是可以讓自己一直有所進步的方式。

其實，公司的人事變動從來就是沒個準。

現在被說成這樣，但也有可能，明年的這個時候，我還是在現在同樣的崗位上，做相同的事情。

因此，如果看淡這些人言人語，就是這輩子我要一直努力學習的課題。

早點回總公司，早點回去卡位，才能早點爭取到外派。

這樣的順序看似沒有錯。

但既然計畫總是趕不上變化，那過份地執著於自己的計畫和規劃，或許就有點自討沒趣了!

說要看破這些職場升遷和調動的風風雨雨，依自己現在的層級，可能還言之過早。

不過，該爭的時候爭，該讓的時候讓，該開口的時候開口，該閉嘴的時候閉嘴。

這些起碼是我自己可以做得到的!

Let's wait and see!